Fonetic Quintet: Fonetic Quintet înseamnă cinci prieteni, colegi şi profesionişti. Ne îmbunatăţim perfomance act-ul săptămână de săptămână pe scenele ochestrelor de top din Bucureşti  – Gabi şi Cristi la ONR , Orchestra Naţională Radio, Ana – colaborează cu ONR, Filarmonica George Enescu, Filarmonica Piteşti şi Filarmonica Târgovişte, Ionuţ şi Bogdan – la Opera Naţională şi Filarmonica Piteşti. Avem o viziune nouă şi, după câte se observă, nu am plecat din ţară. Ne place România şi credem în ea, în noi.

Blogunteer: De unde a pornit totul? Vorbim despre hobby sau voluntariat aici?

Fonetic Quintet: În 2005, Fonetic Quintet , cu altă componenţă decât cea din prezent, a fost selectat de  Ministerul Afacerilor Externe  să susţină recitaluri în cadrul pavilionului românesc de la EXPO AICHI, Japonia.

După experienţa fabuloasă cu publicul japonez şi matinale oferite elevilor japonezi, am observat impactul foarte bun şi am început să dezvoltăm ideea. Spectaculozitatea timbrală a formulei de cvintet (flaut, oboi, clarinet, fagot şi corn ) este deosebită şi uşor, uşor, am început să căutăm piese din zona muzicii culte pe care publicul să le poata asimila cu uşurinţă.

Am găsit destul de greu ”Petrică şi Lupul”, la o editură germană, cu ajutorul unui bun prieten, Alex Nicolescu. Fascinant, era super bine aranjată pentru acest ansamblu de cinci instrumente de suflat. A urmat cooptarea Oanei Şerban în rolul naratorului. Venea din prima linie, fiind producătoare la Radio Guerrilla la vremea aceea şi făcând o mulţime de dublaje la filme de animaţie.

I-a placut provocarea şi-a învăţat impecabil textul şi am pornit la drum. Deci până acum vorbim de voluntariat şi pasiune, multă pasiune. În urmă cu doi ani am început să căutăm sprijin în demararea proiectului ”Spune DA muzicii clasice”, campanie de promovare a muzicii clasice în sistemul educaţional românesc.

Blogunteer: Aţi găsit sprijin în promovarea conceptului?

Fonetic Quintet: Cum uşile sistemului public se deschid greu, ne-am blocat la nivel de hârtii şi fundaţii. În primăvara acestui an, lucrurile au revenit la normal, ArCub fiind încântat de proiectul nostru, mulţumiri d-nei Eliza Bercu. Din luna septembrie vom susţine lunar la sediul ArCub concerte cu ”Petrică şi Lupul”.

Blogunteer:  Pregătiţi mai mult decât spectacolul “Petrică şi lupul”?

Fonetic Quintet: Bineînţeles că nu ne oprim aici. Ne dorim să susţinem Caravana cu Poveşti, în  care Fonetic Quintet să meargă din şcoală în şcoală şi să le arate celor mici această poveste muzicală fascinantă şi  să le oferim posibilitatea elevilor din toate categoriile sociale să cunoască şi să îmbrăţişeze frumosul, bunul gust şi eleganţa muzicii clasice.

Aşadar, ”demanelizăm” din Colentina până în Rahova, din Berceni până în Ucraina sau Polul Nord :))). Vreau să-i multumesc lui Liviu Mihaiu, primul susţinător al proiectului, care ne-a postat pe wall-ul personal  pe Facebook. Deşi am povestit doar best online casino despre proiectul ”Petrică şi Lupul”, vara aceasta pregătim noi surprize, dar toate la timpul lor – peşteri, aer liber, natură, flashmob-uri …

Povestea Fonetic Quintet (Gabriela Petecilă – flaut, Ana-Maria Radu – oboi, Bogdan Gugu – clarinet,  Ionuţ Emil Mardare – fagot, Cristian Borcan – corn) începe în anul 2002, când participă la primul recital la Palatul Şuţu din Bucureşti, unde au fost remarcaţi de către scriitorul şi regizorul Petru Maier-Bianu.

Din acel moment, ansamblul a susţinut în fiecare an până în prezent recitaluri în cadrul stagiunii Fundaţiei   A.C.C.U.M  în incinta Palatului Şuţu.

În anul 2005 au avut parte de prima provocare, fiind selectaţi de către Ministerul Afacerilor Externe (MAE) să reprezinte România în cadrul Expoziţiei Mondiale de la Aichi – Japonia. Timp de 90 de zile, a susţinut spectacole în cadrul pavilionului românesc, spectacole regizate de directorul teatrului Odeon, Dragoş Galgoţiu.

După experienţa fabuloasă din Japonia, Fonetic Quintet a fost invitat la o serie de emisiuni culturale – ”Lecţia micului meloman” la Radio Romania Cultural şi ”Aventura sunetelor” la TVR Cultural. De asemenea, Fonetic Quintet a susţinut în ultimii doi ani recitaluri în cadrul stagiunii Filarmonicii Piteşti.

În martie 2012, Fonetic Quintet a fost invitat să susţină un concert la Ambasada României din Paris, cu ocazia intrării in Unesco – World Heritage a Ansamblului de la Târgu Jiu al sculptorului Constantin Brâncuşi. În prezent, Fonetic Quintet lucrează la proiectul ”Spune DA Muzicii Clasice” – o campanie de promovare a muzicii clasice în şcolile din Bucureşti, având ca partener ArCub – Centrul de proiecte cultural al Primăriei Capitalei.

În cadrul proiectului, vor susţine concerte educative cu povestea muzicală ”Petrică şi Lupul” de Serghei Prokofiev.

Între 30 iulie şi 5 august 2012, la Ampoiţa, Alba, se va desfăşura proiectul „Become a legend”, cu finanţare Tineret în Acţiune prin acţiunea 1.1 Schimb de tineri.

Evenimentul îi mai include, alături de clujenii Consorţiului Studenţilor din România (CSR), prin proiectul StudCard, câţiva membri ai asociaţiilor Mistral din Italia şi Club „The House”-Youth for United Europe Letonia, în total un număr de 21 de tineri.

Prin „Become a legend” se urmăreşte promovarea diversităţii şi multiculturalismului în rândul tinerilor, prin cunoaşterea miturilor şi legendelor din cultura europeană. De asemenea,  proiectul urmăreşte şi îmbunătăţirea serviciilor de voluntariat prin dezvoltarea abilităţilor şi competenţelor voluntarilor implicaţi.

Proiectul include varii activităţi precum:

• “I am a legend” – formarea de echipe “multinaţionale”  pentru punerea în scenă sub forma de piesă de teatru a unei legende;
• Mima cu personaje din legendă;
• Petrecere “Legend Halloween”;
• “Become a villager”- cunoaşterea oamenilor casino din sat şi a obiceiurilor acestora, plimbarea participanţilor cu căruţa, picnic;
• Training- uri şi workshop-uri;
•  “Hand-made legend”- confecţionarea din diverse materiale a unor personaje de legendă;
• All nighter – seara de filme cu legend.

Proiectul are ca obiective generale:

Cunoaşterea şi înţelegerea de către tinerii implicaţi a cel puţin cinci legende şi mituri specifice ţărilor implicate pe parcursul săptămânii de implementare a proiectului;

• Crearea unui cadru caracterizat de diversitate şi multiculturalism pentru cei 21 de tineri participanţi, în care să se promoveze valorile europene şi includerea socială a tinerilor de diverse etnii şi categorii sociale;
• Crearea unui mediu de dezvoltare a competenţelor de comunicare, prezentare, relaţionare şi lucru în echipă.

Lansat în premieră naţională la Cluj-Napoca în aprilie 2006 şi extins din anul 2008, StudCard s-a extins şi în oraşele Arad, Oradea şi Târgu -Mureş.

Proiectul contribuie activ la integrarea socială a tinerilor studenţi prin activităţi diverse şi atractive din diferite domenii de interes : social, cultural, profesional sau economic.

Proiectul este finanţat cu susţinere din partea Comisiei Europene, dar  reflectă doar vederile autorului, iar Comisia nu poate fi facută responsabilă pentru utilizarea informţiei pe care o conţine.

Link-uri utile:

http://www.facebook.com/pages/Become-a-Legend/219978174780943.

http://www.studcard.ro/

Evenimentul constă într-o expoziie cu standuri pentru 25 de servicii şi furnizori de servicii sociale, precum şi de proiecte care au ca obiectiv dezvoltarea şi furnizarea acestor servicii. Târgul se va desfăşura pe parcursul Conferinţei Naţionale de Asistenţă Socială 2012, eveniment devenit deja tradiţional pentru CFCECAS – platformă pentru asistenţii sociali şi specialiştii din cadrul serviciilor de asistenţă socială.

Evenimentul are ca principal obiectiv promovarea serviciilor şi creşterea gradului de intercunoaştere şi schimb de experienţă între furnizorii de servicii sociale.

Cei interesaţi sunt aşteptaţi să se înscrie, pentru participare  gratuită la stand pe parcursul celor doua zile ale evenimentului -formularul de înscriere trebuie completat până cel târziu 15 iunie 2012, la adresa de email office@cfcecas.ro.

Mai multe informaţii privind modalitatea de înscriere şi detalii despre serviciile CFCECAS pot fi accesate pe pagina de www.cfcecas.ro.

În ultimii ani, noi servicii sociale au fost dezvoltate prin intermediul fondurilor europene sau a fondurilor best online casino locale. Prin intermediul platformei CFCECAS se oferă posibilitatea transferului de cunoştinte teoretice şi practice între asistenţii sociali şi specialiştii din diverse domenii sociale, ţări şi spaţii socio-culturale.

Centrul de Formare Continuă şi Evaluarea Competenţelor în Asistenţa Socială (CFCECAS) are ca obiectiv dezvoltarea proiectelor inovative pentru asistenţa grupurilor vulnerabile, a serviciilor de asistenţă pentru integrarea socială şi pe piaţa muncii a persoanelor vulnerabile, dezvoltarea economiei sociale şi dezvoltării profesionale a asistenţilor sociali din România.

Expertiza si domeniile de acţiune ale CFCECAS sunt:

• asistenţa tehnică oferită instituţiilor şi organizaţiilor private pentru a dezvolta servicii de asistenţă socială, servicii de suport pentru integrarea socială şi pe piaţa muncii a persoanelor vulnerabile;
• elaborarea de programe de formare continuă a asistenţilor sociali şi a personalului ce activează în domeniul serviciilor sociale;
• crearea programelor ce vizează transferul de cunoştinţe si experienţă din diverse domenii sociale şi din diferite ţări şi spaţii culturale pentru dezvoltarea profesională şi aplicarea tehnicilor moderne de intervenţie socială.

De exemplu, în 1961 a avut loc primul zbor în Cosmos, realizat de Iuri Gagarin. E de altfel, Ziua Mondială a Aviaţiei şi Cosmonauticii. Dar parcă toate aceste informaţii nu sunt de ajuns, lipseşte un moment important din istorie. Pe 12 aprilie 1990, cineva simpatic venea pe lume. Câţiva ani mai târziu s-a apucat să scrie. După aceea, şi-a descoperit o nouă pasiune. Ca să le îmbine pe amândouă a intrat la Facultatea de Comunicare şi Relaţii Publice şi s-a apucat de voluntariat.

Ca să nu mai menţinem suspansul, e vorba despre colega noastră, Mihaela Truică. Aţi avut ocazia până acum să citiţi mai multe materiale redactate de ea şi în fiecare se regăsea un fragment de zâmbet şi voie bună. Azi o sărbătorim, motiv pentru care i-am pregătit o surpriză ca la carte. Noroc că nu ştie ce-o aşteaptă, aşa că vă rugăm să păstraţi secretul.

(Cristina ţi-a pregătit o dedicaţie pentru această zi. Click it!)

IMG_1406

(Deea se grăbea spre Braşov. Ia vezi ce zice!)

P1070967

(Anita ţi-a pregătit un material simpatic)

IMG_1769

(Last, but not least)

Ssssurpriză

Vera a tot încercat să convingă camera s-o filmeze, n-a reuşit, aşa că a rămas la acest frumos mesaj:

Deşi astăzi este ziua ta, vreau să te rog ceva. În primul rând, te rog, să te bucuri din plin de această, alături de toţi oamenii dragi. Apoi, te rog, şi în restul zillelor să râzi de minim 15 ori, se spune că asta e limita pentru o viaţă lungă. Te-aş mai ruga să-ţi hrăneşti sufletul numai sănătos: cu iubire şi căldură. Iar la final, vreau să-ţi doresc să aduni numai momente frumoase, cele mai intense sentimente şi cele mai vii amintiri. Eu sunt doar cu urările de bine, de tine depinde restul. La mulţi ani!

Andra încă mai încearcă să negocieze cu sora ei pentru cameră, aşa că uite un preview:

Vreau să-ţi urez La mulţi ani fericiti şi împliniţi, plini de bucurii şi realizări (mai ales alături de Blogunteer) !

În final, nu ne rămâne decât să-i mulţumim mamei tale că te-a adus pe lume şi am avut posibilitatea să te cunoaştem, să-ţi apreciem devotamentul faţă de echipa Blogunteer şi să-ţi dorim să fii cel mai fericit omuleţ din lume.

La mulţi ani, Mihaela!

Fundaţia pentru Dezvoltarea Societăţii Civile

O invitaţie adresată deopotrivă mediului business, cât şi celui neguvernamental, oferta educativă a FDSC se adresează tuturor celor interesaţi în formarea profesională în domenii precum: expertiză în accesarea fondurilor europene, managementul de proiecte – cu precădere celor specifice ONG-urilor, formatori, PR-ul şi managementul imaginii ş.a.

Calendarul lunii aprilie poate fi accesat la adresa http://www.fdsc.ro/calendar şi include:

• Manager de proiect – 2-4 aprilie modulul 1;

     – 19-21 aprilie modulul 2.

• Formare de formatori– 5-7 aprilie modulul 1;
•               -23-25 aprilie modulul 2.

• Expert accesare fonduri structurale şi de coeziune europene – 9-12 aprilie.

• Managementul financiar al proiectelor din fonduri structurale POSDRU – 19-20 aprilie.

• Relaţii Publice şi managementul imaginii organizaţiilor – cu componenta Social Media – 24-26 aprilie.

Mai mult decat atât, studenţii şi tinerii absolvenţi beneficiază de o serie de cursuri menite să-i ajute în dezvoltarea lor profesională, precum: Abilităţi esenţiale de angajare, Tehnici de facilitare, Mangementul proiectelor, Personal branding ş.a.

Absolvenţii cursurilor vor beneficia şi de consultanţă gratuită prin e-mail, timp de trei luni de la încheierea cursului.

De asemenea, în oferta sa FDSC include şi o serie de discount-uri atractive ONG-urilor mici, celor care înscriu mai mult de trei reprezentanţi la un curs ş.a.

Astfel, prin „Pachetul clasic de reduceri” se oferă: 10% pentru organizaţiile/instituţiile care îşi inscriu cel putin trei reprezentanţi la curs, 10% pentru persoanele  fizice şi reprezentanţii casino online organizaţiilor / instituţiilor care se înscriu pentru cel puţin trei cursuri (pe teme diferite) organizate de FDSC, 5% pentru achitarea taxei de participare cu cel puţin două săptămâni înainte de începerea cursului.

Ca ofertă promoţională pentru ONG-uri mici, FDSC are 30% reducere pentru ONG-urile cu buget anual  mai mic de 50.000 euro (210.000 RON), cu menţiunea că reducerea se acordă numai organizaţiilor înscrise în baza de date “Catalogul Societăţii Civile” disponibilă pe portalul www.stiriong.ro şi care au completat, pe lângă  secţiunile obligatorii de înregistrare în baza de date, şi secţiunea “Raport activitate organizaţie” .

FDSC livrează cursuri recunoscute deja pe piaţa de profil. Peste 10. 000 de persoane au beneficiat deja de cele 800 de cursuri organizate de FDSC, ca şi de consultanţa oferită după încheierea acestora.

Pentru înscrieri sau informaţii complete privind cursurile şi obţinerea unor oferte personalízate: Andreea Toroiman, Coordonator Cursuri, andreea.toroiman@fdsc.ro.

Link-uri utile:

http://www.fdsc.ro/oferta-de-cursuri

Capitala la control

Bucureşti, Parcul Izvor, ora 20,30. Spectacol de „lumină şi sunet”- acrobaţii cu foc, artificii pe ritmuri „tribale”. Privit Luna prin telescop, graţie „jurnalistului cosmic” – fotograful  Alex Conu. Cărare de lumânări înşirate simbolic pe o alee, vis-a-vis de un Parlament în beznă. Lume veselă, prieteni, voluntari, copii încântaţi de jongleriile cu foc. 21,30: Ora Pământului s-a încheiat. ”Schimbarea suntem noi! Fiecare eu, fiecare tu. Împreună”, scrie pe un flyer. Subscriu…

Cristina Chelaru

Aici in Bucureşti, s-a marcat începând cu ora 20.30, în Parcul Izvor, prin mai multe activităţi, la care oamenii au fost invitaţi la spectacolul şi jongleriile formaţiei Crispus, să-şi aducă aminte de jocurile copilăriei sau să participe la diferite concursuri, desfăşurate de către membrii Clubului Montan EcoXtrem.

Ceva personal ar fi faptul ca m-a sunat o prietena chiar pe la 20:30 așa, să-mi propună să ne petrecem Ora Pamântului împreună. Mi-a zis că ea așa face în fiecare an și pentru asta stinsese toate luminile, nu mai folosea laptop sau TV și aprinsese cîteva lumînări numai (ca să batem la unison cu toată planeta :D).

Mihaela Truică

Cum stă treaba în Suceava?

Sursă foto: http://johnnyzet.blogspot.com/2010/03/earth-hour-de-suceava.html

În Suceava, evenimentul “Ora Pământului” s-a bucurat de sprijinul Primăriei Suceava, care a decis să se stingă becurile de la iluminatul stradal și toate luminile din primărie, dar și al altor instituții aflate în subordinea administrației locale.

De asemenea, și alți agenți economici, inclusiv marile centre comerciale, au oprit orice sursă de iluminat de care dispun. Solidaritatea la această acțiune are ca scop diminuarea poluării, ca urmare a consumului excesiv de energie electrică.

Vera  Iurcu

Să zburăm la Satu-Mare!

Sursă foto: Alina Gâdoiu

Din păcate, Earth Hour m-a prins într-un restaurant, aşa că am fost nevoită să improvizez Ora Pământului acolo. I-am rugat frumos pe chelneri să stingă luminile în zona în care eram şi ne-am pus pe aprins lumânări.

Mi s-a spus că în oraş, lucrurile stau destul de bine. Asta pentru că organizatorii s-au ocupat atât de agenţii economici cât şi de instituţii să stingă becurile. Mi s-a părut un gest frumos din partea lor şi m-am gândit la  orădenii mei, care au pregătit un eveniment pe cinste.

Eliza Vaş 

Oradea e în toiul acţiunii…

Sursă foto: http://bihorstiri.ro/earth-hour-la-oradea-sute-de-lumanari-in-centru-voi-ati-stins-becurile/

Organizatorii din oraşul de pe Crişul Repede s-au pregătit ca la carte pentru marele eveniment. Înainte cu 2 ore şi jumătate au amplasat un balon cu aer cald în parcarea din Piaţa Independenţei. O oră mai târziu, orădenii puteau să se uite la stele prin intermediul telescopului pus la dispoziţie de către Astroclubul Meridian Zero. 

La 20:30, iluminatul a fost oprit la Primăria Oradea, Pasajul Vulturul Negru, Teatrul Regina Maria şi în alte localuri de prin centrul oraşului.  În cadrul “Orei Pământului”, locuitorii au putut asista la un spectacol ce cuprindea: recital de flaut cu Mircescu Georgiana şi Marian Delia, recital de violoncel susţinut de Bodog Bianca şi momente de dans respectiv muzică cu Trupa de dans “Beat after beat” şi corul “Fiat Lux”. De buna desfăşurare a evenimentul s-au ocupat cei de la Rotaract şi Interact Oradea.

 Eliza Vaş

Ce face Braşovul?

Ora Pământului a avut o însemnătate aparte pentru mine, anul acesta, pentru că am avut ocazia să fiu alături de braşoveni. Aşa cum era de aşteptat, Braşovul a făcut parte din oraşele care au sprijinit această cauză şi astfel în data de 31 martie 2012, timp de o oră, luminile din centrul oraşului au fost oprite.

În întunericul total, s-a creat o atmosferă specială, astfel încât toată lumea a simţit că poate contribui la salvarea planetei printr-un gest atât de mic, dar atât de important.

Deea Niţescu 

Am cunoscut-o în toamna anului trecut, când s-a decis să facă o schimbare majoră în viaţă şi să se orienteze către sectorul non-guvernamental. Pe lângă experienţa în agenţiile de presă ori reviste de renume, are o trăsătură foarte specială şi anume învaţă mereu, iar la rândul ei este un model pentru ceilalţi. Prin simplul fapt că reuşeşte de fiecare să creeze materiale de calitate, să termine articole care sunt sub presiunea timpului ori pentru că are iniţiative simpatice.

Astăzi, este ziua colegei noastre Cristina Chelaru şi nu putem decât să fim mândri că avem un asemenea membru dedicat în redacţie. Aşa cum nu putem să fim doar puţin entuziasmaţi când vine vorba de urări.

Draga mea, îţi doresc ca această zi reprezinte o amintire de neuitat, ca anul în care treci să-ţi aducă multă fericire şi oameni deosebiţi alături şi ca drumul pe care l-ai ales când ai bifat voluntariatul să se întindă dincolo de viaţă!

La mulţi ani!

Vera: Să strigi, să ţipi, să plângi numai de fericire! Să iubeşti şi să fii iubită! Atunci când cazi, să ai puterea să te ridici şi să continui cu zâmbetul pe bune. Fie ca orice nouă zi să-ţi aducă alte bucurii, realizări şi speranţe.

Deea: La mulţi ani! Multă sănătătate înainte de toate, pentru că aceasta e cea mai importantă, multă inspiraţie ca să ne încânţi ca şi până acum şi să ai parte în fiecare zi de lucruri mărunte care să te facă fericită.

Mihaela: Astăzi sărbătorim ziua prietenei și colegei noastre Cristina Chelaru. Așadar draga noastră Cristina, noi am vrea sa profităm din plin de această frumoasă zi pentru a-ți mulțumi că ne împărtășești zilnic câte puțin din experiențele tale și ne ajuți să descoperim și să privim toate aceste noi lucruri prin ochii tăi.

Cum știm deja că ești înconjurată de oameni frumoși noi îți dorim ca mai ales azi să ai parte de multe multe zâmbete (cel puțin 60 pe minut) și ca fiecare clipă să te suprindă cu un motiv de a te bucura. La mulţi ani!

-Ce se întâmplă acolo?

-Se aude o voce.

-A cui o fi?

-Cred că-i un copil, după glas.

-Şi ce tot zice?

-Nu aud prea bine, dar zic că e o fetiţă.

-Hm, ciudată treabă.

-Ai înţeles cumva ce vrea să spună?

-Da…încerc. Parcă zice: “Eu când voi fi mare, voi fi…”

-Ce? Ce spune?

-Of, n-am înţeles până la capăt. Stai să mai ascult.

-Am înţeleeeeeeeeeeeeeeeeeeeeees!

-Ce-a zis?

-“Eu când voi fi mare, voi fi voluntară!”.

-Ce hotârâtă mai e!

Piteşti, 9 ianuarie, ora 01:02

“Îţi doresc la mulţi ani fericiţi, cu cât mai multe zile ca în Vama Veche şi fie ca în anii ce urmează fiecare soare ce va răsări în viaţa ta să-ţi aducă împliniri pe toate planurile şi să-ţi deschidă întotdeauna cele mai frumoase drumuri ( spre Vama, of course…)!”

Suceava, 9 ianuarie, ora 01:03

“Orice minune poate deveni realitate, trebuie doar să ai puterea să o atingu cu gândul.  SĂ crezi întotdeauna în nebunia unui vis! Să iubeşti cu toată fiinţa ta ceea ce faci şi, atunci când o să ajungi la final de drum, următoarea provocare să devină visul! La mulţi ani!”

Oradea, 9 ianuarie, ora 01:04

“Fie ca drumul pe care ţi l-ai ales să-ţi aducă provocări, prieteni, zâmbete, înţelepciune, bucurii şi surprize plăcute. Fie ca viaţa să-ţi fie asemenea unui surâs, care e capabil să treacă dincolo de imposibil. Cu drag, pentru un om drag, îţi urez să ai parte de o zi specială, căci tu eşti aşa. La mulţi ani!”

Redacţia Blogunteer, 9 ianuarie 01:26

Azi sărbătorim o voluntară, o prietenă, o membră a echipei, un redactor, o persoană cu iniţiativă, un om entuziast şi toate acestea într-un singur nume: Andreea Niţescu.

La mulţi ani! 

Înainte ca să încep cu datele de identificare ale organizaţiei în cauză, am să vă prezint câteva aspecte, pe care poate că nu le-aţi auzit până în prezent.

De exemplu, ştiaţi că:

• În anul 1963, delegaţia AIESEC se întâlneşte cu preşedintele J.F. Kennedy la primul congres internaţional al organizaţiei, ţinut în afara Europei?
• 7029 de internship-uri au fost înregistrate în anul 1989 de către studenţii care au ales programul Exchange al AIESEC?
• Printre alumni faimoşi, se numără şi Helmuth Kohl-fost cancelar german, Maarti Ahtisaari-fost preşedinte al Finlandei ori solistul Bono de la U2?

Buletinul acestei organizaţii arată în felul următor:

Viziune: „Peace and fulfillment of humankind’s potential”;

Misiune: „The international platform for young people to discover and develop their leadership potential.”

Valori: Striving for excellence, Activating leadership, Living diversity, Demonstrating integrity, Acting sustainably, Enjoying participation

Am optat pentru varianta în engleză a acestor caracteristici, deoarece nu sună la fel de bine traducerea în română şi am senzaţia că se pierde puţin din esenţă prin găsirea corespondentului, dar în cele ce urmează am să continuu pe limba conaţionalilor.

Orice poveste de succes începe cu”A fost odată ca niciodată…”, iar AIESEC îşi are originile în anul 1948, când o mână de studenţi din 7 ţări europene, decid că e momentul potrivit pentru a aduce o schimbare în lumea postbelică. 10 ani mai târziu, organizaţia se extinde pe plan global, ajungând ca în anul curent să însumeze aproximativ 62 000 de studenţi voluntari.

Aventura AIESEC Oradea începe în anul 1996, când în România erau deja câteva comitete ca şi cel din Bucureşti ori Timişoara. Conducerea în organizaţie se schimbă anual, în acest fel existând posibilitatea de a accede la o poziţie de vice-preşedinte sau chiar preşedinte. Echipa de conducere din acest an, îi are în prim-plan pe : Constantin Şarpe-preşedinte, Ionuţ Dejeu, Timea Abraham, Daciana Deac, Simona Bandula, Ada Domokos, Dan Zima şi Alexandra Albu.

Specificul acestei asociaţii studenţeşti constă trei piloni : oportunităţi de leadership, un mediu global de învăţare şi stagii internaţionale. Practic, acestea sunt etapele prin care trece orice membru pentru a avea o experienţă completă, finalitatea fiind transformarea acestuia din urmă într-un agent al schimbării în societate.

În ceea ce priveşte proiectele derulate de către AIESEC Oradea în ultimul an, acestea sunt:

a)Grow-proiect de educaţie non-formală pentru liceeni, ce are ca şi scop dezvoltarea personală a elevilor de liceu din Oradea, astfel încât fiecare să fie capabil să-şi realizeze un plan al carierei. Acest proiect este realizat împreună cu Şcoala de Valori, iar fiecare ediţie găzduieşte un anumit număr de studenţi străini veniţi din diferite colţuri ale lumii, care se ocupă de training-urile pentru participanţi. Proiectul are loc pe parcursul ciclului liceal, derulându-se în 4 ediţii anual, pentru fiecare clasă.

b)Money Sense-este de asemenea un proiect bazat pe educaţia non-formală, de această dată din spectrul financiar, prin care elevii de liceu sunt ajutaţi să-şi administreze mai bine personale şi să aibă acces la subiecte precum: realizarea unui buget, produse şi servicii bancare, caracteristicile unui credit sau încheierea unui contract financiar. Proiectul este realizat în parteneriat cu Royal Bank of Scotland, iar pentru ultima ediţie s-au înscris 270 de elevi din Oradea;

c)AIESEC Academy-acest proiect a fost creat pentru a răspunde nevoii de practică a studenţilor şi s-a concretizat prin training-uri ţinute de companii din următoarele domenii: resurse umane, vânzări şi IT. Au fost prezenţi 70 de studenţi de la mai multe specializări, iar succesul s-a măsurat şi prin cei 15 parteneri care s-au alăturat proiectului.

d)International Train the Trainers- s-a adresat tuturor membrilor AIESEC care au dorit să-şi îmbogăţească bagajul de cunoştinţe din domeniul training-urilor. Au participat 50 de delegaţi, printre care şi reprezentanţi din ţări precum: Egipt, Turcia, Polonia, China, Serbia sau Puerto Rico.

În continuare, am să vă las în compania unor oameni care au trecut prin organizaţie sau se află în momentul de faţă într-o poziţie de conducere. Prima intervievată este Timea Abraham, actualmente vice-preşedinte pe departamentul financiar.

1. Ce poziţie ai în prezent şi ce anume te face să continui cu munca de voluntar?

În prezent, sunt vice-preşedinte Financiar în AIESEC Oradea şi membru al echipei „Finance National Support Team” în AIESEC Romania. Sunt pasionată de ceea ce fac aici  şi sunt conştientă că munca de voluntar este o posibilitate foarte bună pentu a-mi dezvolta competenţele. Pe lângă aceste situaţii, este un cadru în care mă simt bine, este o placere să ofer suport şi îmi place să lucrez cu cei din echipa mea, cu care am devenit prieteni.

2. Care e mesajul central al acestei organizaţii şi ce faci ca să-l pui în practică?

Mesajul principal al organizaţiei este de a oferi experienţe complete şi calitative pentru tineri astfel încât să devină agenţi pozitivi care produc o schimbare. Eu am mare incredere în activităţile noastre, în proiectele pentru elevi şi studenţi, în programul nostru de internship-uri internaţionale. Aceste programe sunt necesare pentru mediu deoarece noi creăm cadre informale de învăţare, încurajăm antreprenotiatul şi promovăm multiculturalismul.

3. Care e cea mai frumoasă amintire pe care o ai din AIESEC?

Au fost multe momente frumoase de când sunt în AIESEC. Aş menţiona două conferinţe: „International Train the Trainers 2010”  ,unde  am facut parte din echipa de organizare şi „National Congress 2011”, unde am fost delegat. Prima a avut mare impact asupra mea deoarece au fost delegati din mai mult de 10 ţări şi am simtit că suntem o reţea internaţională. La cea de-a doua, am simţit cât de importantă este asociaţia AIESEC şi cât de multe oportunităţi ne oferă. Simt că sunt la locul potrivit şi am fost foarte entusiasmată după aceste conferinţe.

În cele ce urmează, cuvintele îi aparţin Cameliei Trusmei, fost vice-preşedinte pe departamentul de Exchange în relaţia cu studenţii.

Pentru tânăra de 20 de ani, perioada petrecută pentru aproximativ 2 ani în AIESEC se traduce prin cuvinte cheie precum: pasiune, creştere, responsabilitate, valori şi principii. Camelia consideră că voluntariatul în AIESEC te ajută să vezi lumea dintr-o altă perspectivă, îţi arată că, în momentul în care îţi doresti cu adevărat ceva şi mai adaugi puţină încredere şi perseverenţă, totul este posibil. Când e vorba despre cele mai mari reuşite ale intervievatei, acestea se leagă de oamenii pe care i-a lăsat în urma ei, experienţele internaţionale, 11 la număr, pe care prin intermediul organizaţiei a reuşit să ofere în decursul unui an.Mai mult de atât, se consideră mândră de faptul că a reuşit  prin munca depusa de ea, să aducă o schimbare în viaţa unei persoane printr-un internship internaţional. Este sigură în ceea ce priveşte faptul că voluntariatul în AIESEC a fost una dintre cele mai bune alegeri pe care le-a făcut până în prezent.

Nu doar membrii organizaţiei, văd cu ochi buni activitatea desfăşurată, ci şi entităţile cu care intră în contact.

Spre exemplu, consultantul financiar, Dacian Palladi, aprecia în cadrul unui conferinţe locale”Sunt atât de frumoşi, încât dacă eşti cât de cât normal, nu poţi să nu fii aproape de ei.”. Iar rectorul Universităţii din Oradea, d-l Cornel Antal conchide”AIESEC este cea mai dinamică şi activă asociaţie din mediul orădean.”

Laura Condruț consideră că

1. Cum a fost Simularea Națiunilor Unite desfășurată în București la    Palatul Parlamentului? Cum te-ai simțit ca reprezentant al unei țări?

În cadrul acestei conferințe, am participat ca delegat al Franței în Consiliul de Securitate. Să reprezenți interesele uneia dintre cele cinci mari puteri în cel mai important consiliu al Națiunilor Unite este atât un privilegiu, cât și o responsabilitate imensă. Este un sentiment copleșitor și onorant, dar un sentiment care se transformă rapid într-o provocare. Astfel, în încercarea de a rezolva un conflict de natură externă trebuie să gasești calea cea mai inovativă de a ajunge la un compromis cu celelalte țări implicate, fără a devia de la poziția țării pe care o reprezinți, lucru care nu este întotdeauna ușor de făcut. Primul topic de discuție s-a referit la metodele de prevenire și adresare a conflictelor cauzate de schimbări climatice, urmând ca în a doua parte a conferinței să încercăm să asigurăm eficientizarea deciziilor în operațiunile de stabilire a păcii după conflict.   Este practic un exercițiu prin care ne punem în poziția factorilor de decizie pentru a deveni mai conștienți de gravitatea problemelor care ne înconjoară și de a conștientiza  faptul că orice situație internă a unei țări afectează inevitabil întreaga comunitate internațională.

2. Ce ai făcut ca delegat al Franței în Consiliul de Securitate? Pentru ce ai luptat?

În ceea ce a privit primul topic de discuție, prioritățile Franței au fost de a încuraja statele membre să introducă noi tehnologii de energie regenerabilă care să înlocuiască resursele folosite în prezent, de a ajuta și a acorda asistență tehnică țărilor care se află în nevoie imediată de acest lucru, precum și de a cere o reevaluare a siguranței tuturor reactoarelor nucleare, în lumina recentelor evenimente din Japonia, recomandări care au fost cu succes încorporate în rezoluția adoptată de consiliu. În privința celui de-al doilea topic, Franța a dorit o mai mare implicare a civililor în refacerea comunităților afectate de război, asigurarea transparenței procesului electoral, evaluarea regulată a situației țărilor post-conflict, precum și încurajarea inițiativelor regionale de mediere a reprezentanților guvernamentali cu organizațiile regionale și subregionale implicate, precum și sustinerea eforturilor statelor de a construi instituții judiciare naționale sigure și independente.

3. Având în vedere poziția Franței privind conducerea operațiunilor în Libia care divizează coaliția internațională, care a fost poziția aliaților  în Consiliul de Securitate al Simulării ONU de la București în comparație cu cea din realul Consiuliu de Securitate ONU?

Din păcate, nu am reușit să dezbatem această problemă, deoarece a existat o agendă de criză care a avut prioritate în fața acestei situații.

4. Vei continua să te implici în altfel de simulări?

Cu siguranță. Oricine a participat la un astfel de eveniment știe că febra dezbaterilor din cadrul acestor ședințe devine prea puternică pentru a te rezuma la o singură simulare. În ceea ce mă priveste, voi continua să particip ca delegat la încă o simulare ce se va ține în Istanbul în această vară, după care imi voi asuma poziția de arbitru la aceste conferințe.

5. Luând în calcul experiența ta de până acum la astfel de simulări, din punctul tău de vedere ce calități trebuie să aibă diplomatul ideal?

Profesia de diplomat necesită o mare doză de profesionalism, abilitatea de a ști când să vorbești, dar mai ales când să asculți, o gândire analitică  și orientată spre rezolvarea problemelor, abilitatea de a  realiza compromisuri, fără a neglija însă reprezentarea intereselor propriei țări. Un diplomat de succes nu se va lăsa niciodată pradă  manipulării, ci din contră, va folosi tactici de negociere și persuasiune pentru a-și reprezenta cât mai bine interesele.

6. Ce recomandări ai pentru viitorii delegați ale acestor Simulări ONU?

Îi sfatuiesc pe cei care aspiră la o poziție de delegat într-o simulare ONU să se pregătească foarte bine înainte de începerea conferinței, atât pe subiectul pe care vor urma să îl discute, cât și implicarea țării pe care o reprezintă, dar și pozițiile celorlalte țări din consiliu. Cred că acesta este cel mai important lucru. Am întâlnit foarte mulți delegați care, din nefericire, nu se pregatiseră în prealabil și astfel nu numai că nu au putut să-si reprezinte țările în mod adecvat, dar au și îngreunat procedurile din comitetele din care făceau parte.  De asemenea, cred că este important să încerce să-si păstreze gândirea deschisă, să fie flexibili, dar nu influențabili, și să se bucure în cele din urmă de întreaga experiență.

7. Care sunt planurile tale de viitor pe plan profesional? Unde te vezi peste 5 ani?

Am învățat de-a lungul anilor că este bine să iți păstrezi o mică doză de flexibilitate în ceea ce privește coordonatele temporale ale obiectivelor pe care ți le propui, însă pot spune clar că îmi doresc să continui să mă implic în politică pe segmentul local, deoarece am convingerea ca o reformare a societății civile presupune nu numai o implicare activă din partea politicienilor în Parlament, ci și una teritoriala din partea fiecărei organizații în parte. Cred că organizațiile locale ar trebui să se intereseze și să facă mai multe pentru comunitățile pe care le reprezintă și cred că ar trebui să existe o mai bună coordonare și comunicare la nivel local. Mi-aș dori,  de asemenea, să formez și o organizație pentru femei și să pot dezvolta proiecte de educare și mobilizare a acestora spre o mai mare participare civică și să continui să insuflu tinerilor încrederea că orice este realizabil.

8. În calitate de «vocea generației actuale» care sunt după parerea ta atuurile, dar și lipsurile tinerilor români?

Cred că tineretul din România are potențialul de a aduce multe schimbări pozitive țării noastre, avem inițiativă, ne mobilizăm ușor, și în general suntem un popor imaginativ, însă de multe ori ducem lipsa de resurse și de suport din partea celor care sunt în poziția de a ne ajuta să ne ducem proiectele până la capăt. Cred, de asemenea, că sistemul birocratic românesc reprezintă un factor descurajant pentru mulți dintre tinerii care doresc să își lanseze propriile afaceri, cu toate acestea sunt convinsă că ingeniozitatea și resursele lor interioare îi vor ajuta să depășească orice obstacole impuse de sistemele sociale și fiscale din România.

9. În Romania, ți se pare că există interes pentru voluntariat din partea tinerilor?

România este printre țările cu cele mai mari procente de tineri implicați în proiecte de voluntariat. Asta arată că suntem o generatie care a realizat importanța construirii unei societăți bazată pe reciprocitate și că suntem în stare să investim timp și efort pentru a lăsa o amprentă pozitivă pentru generațiile care vor urma.

10. Ce satisfacții oferă implicarea în activitățile de voluntariat?

Cred că primul lucru pe care îl conștientizezi ca voluntar este faptul că deși suntem cu toții diferiți, suntem totuși uniți la nivelul societății în care trăim. Ne leagă comunitatea și interesul de a crea structuri durabile în interiorul ei. Satisfacțiile unei activități de voluntariat sunt incomensurabile. În primul rând, te învață să fii responsabil față de tine și față de mediul în care trăiești, te invață să gândești la nivel de comunitate și nu doar prin prisma propriilor tale nevoi și, nu în ultimul rând, o activitate de voluntariat te ajută să iți descoperi anumite abilități și cum să ți le valorifici.

11. Care crezi că sunt caracteristicile unui voluntar de succes?

Cred că un voluntar de succes va încerca, în primul rând, să fructifice fiecare experiența și să o transforme într-o lecție de viață pe care să o predea mai departe celor cunoscuți. Este important de reținut că mai mult decât amploarea activității pe care o desfașoară, contează intenția și viziunea care stau în spatele acesteia.